Saugumo ir apsaugos nuo pandemijos sumetimais daugelis darbuotojų darbą atliko nuotoliniu būdu. Praktiškai paaiškėjo, kad tokia sistema yra naudinga ir patogi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau nuostatos dėl nuotolinio darbo nereglamentuoja darbo laiko problemos. Darbo kodekse numatytas sprendimas-darbo laikas pagal užduotis.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Nuotolinis darbas kaip darbas užduočių sistemoje
Darbo užduočių sistemoje teisinis pagrindas
Ne kiekvieną darbo rūšį ir ne visas pareigas galima atlikti užduočių režimu. Darbo kodeksas str. 140 sako:
„Tais atvejais, kuriuos pateisina darbo pobūdis arba jo organizacija ar darbo vieta, gali būti naudojama su užduotimis pagrįsta darbo laiko sistema. Darbdavys, pasikonsultavęs su darbuotoju, nustato laiką, reikalingą patikėtoms užduotims atlikti, atsižvelgdamas į darbo laiką, atsirandantį pagal 1 str. 129, ty kad jis galėtų jas atlikti per 8 valandas per dieną ir vidutiniškai 40 valandų per 5 dienų darbo savaitę priimtu atsiskaitymo laikotarpiu “.
Užduočių darbas susideda iš to, kad darbuotojas turi atlikti pavestas užduotis, tačiau jo nesaisto sutartos darbo valandos. Praktiškai jis gali laisvai organizuoti savo darbą. Darbuotojas turi nuspręsti, ar tai užtruks visą dieną, ar tris valandas. Nors darbo laiko įrašo neįmanoma laikyti užduočių sistemoje, atostogos, nedarbingumo atostogos ir kitos darbo pertraukos įrašomos.
Taigi užduočių režimas leidžia darbuotojui vieną dieną dirbti daugiau nei 8 valandas, o kitą - trumpesnį laiką. Užduotimis pagrįstoje sistemoje darbuotojų kontrolė yra tikrinimas, ar paskirtos užduotys įvykdytos per nustatytą laiką. Užduotys turi būti nustatytos taip, kad jas būtų galima atlikti vidutiniškai per 40 valandų per savaitę vidutiniškai 5 darbo dienas per patvirtintą atsiskaitymo laikotarpį.
Darbo rūšys darbo laiko užduočių sistemoje
Ne visas darbas gali būti organizuojamas nuotolinio darbo forma. Užduotimi pagrįstas režimas nėra naudingas, jei darbuotojas kasdien tam tikrą laiką atlieka veiklą, kuri patenka į jo pareigas. Užduotys čia jokiu būdu neapibrėžia darbo laiko ir yra atliekamos tam tikru pastoviu ritmu.
Paskirtos užduotys turėtų būti įgyvendinamos laikui bėgant, nors faktinis laikas gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo. Darbdavys turėtų būti suinteresuotas turėti dokumentus, patvirtinančius darbo laiką panašiose pareigose. Kilus ginčui su kitu darbuotoju, tai bus įrodymas apie užduotis, kurias galima atlikti darbo metu.
Darbo laikas, susijęs su užduotimis, pagal Darbo kodeksą yra įtrauktas į kolektyvinę darbo sutartį, nuostatus ar pranešimą. Darbo sutartyje neturi būti nuostatų dėl užduoties darbo laiko, tačiau dėl praktinių priežasčių jos turėtų būti. Prieš darbo laiko sistemos pakeitimus turi būti konsultuojamasi su profsąjungomis, jei gamykloje yra profesinės sąjungos.
Užduočių darbo laiko taikymas
Būtinos sąlygos įvesti darbą į užduočių sistemą
Vadovaujantis aukščiau nurodytu str. Darbo kodekso 140 str., Užduočių darbo laiko neįmanoma įvesti visais atvejais. Svarbiausios šio darbo režimo įvedimo sąlygos yra šios:
- darbuotojas, dirbantis ne darbo vietoje, pavyzdžiui, drobė, pardavimo atstovas, aptarnavimo technikas ir kt.),
- atlikti darbą individualiu ritmu ne įprastu gamyklos veikimu, taip, kad reikia individualaus įsipareigojimo (vadovas),
- pradėti ir baigti darbą, neišlaikant pastovaus ritmo,
- atlikti paprastus darbus, kai svarbus galutinis rezultatas, pavyzdžiui, valymo komandos darbą,
- atliekant mokslinio pobūdžio koncepcinį darbą, kurio negalima išmatuoti valandų skaičiumi - dizaineris, žurnalistas, tekstų autorius, grafikos dizaineris ir kt.,
- darbų atlikimas priklausomai nuo užsakymų skaičiaus.
Apskritai su užduotimi susijęs darbo laikas įvedamas, kai tai pateisinama darbo rūšimi, darbo vieta ar darbo organizavimu. Į tokią darbuotojų grupę įtraukti žmonės gauna konkrečias užduotis, kurios turėtų būti atliekamos tam tikru laiku, tempu ir pertraukomis, paskirstytomis pagal kiekvieno darbuotojo individualų ritmą. Tokiam darbui paprastai nereikia nuolatinio bendradarbiavimo su kitais žmonėmis. Jei ieškote daugiau patarimų ir informacijos, taip pat apsilankykite čia surinkti straipsniai apie darbo teisę.
Darbo laikas užduočių režimu
129 straipsnis. 1 dalis sako: „Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 8 valandos per dieną ir vidutiniškai 40 valandų per vidutinę penkių dienų darbo savaitę priimtu referenciniu laikotarpiu, ne ilgesniu kaip 4 mėnesiai“. Darbdavys, pasitaręs su darbuotoju, nustato tokį užduočių atlikimo laiką nuotoliniu būdu, kad darbuotojas galėtų tai atlikti laikydamasis Darbo kodekso nuostatų.
Jei darbdavys žino, kad darbuotojui priskirtos užduotys negali būti įvykdytos laikantis pagrindinių darbo laiko standartų, negalima įrašyti pagal užduotį nustatyto darbo laiko. Užduoties režimo taip pat negalima naudoti, jei darbuotojas būtų priverstas dirbti valandų valandas, nes manoma, kad jis turi visiškai laisvas rankas.
Pagrindiniai darbo laiko standartai taikomi darbuotojui, dirbančiam pagal užduotis pagrįstoje sistemoje, ir jis neturi teisės į viršvalandžius. Tačiau kartais gali būti viršvalandžių, pavyzdžiui:
- poreikis vykdyti gelbėjimo operaciją, pašalinti gedimus, apsaugoti turtą ir pan.,
- nurodymas darbuotojui atlikti užduotis, kurių negalima atlikti laikantis galiojančių darbo laiko standartų.
Darbdavys privalo patikėti darbuotojui užduotis, kurias galima atlikti per visuotinai priimtą darbo laiką (8 val. Per dieną, 40 val. Per savaitę. Jei darbuotojas, deramai rūpestingai, viršija šiuos laiko standartus, jis dirba viršvalandžius, jis turi teisę gauti papildomą atlyginimą. Kaip nurodė Aukščiausiasis Teismas, terminas darbo laikas neatmeta nuostatų dėl atlyginimo už viršvalandinį darbą taikymo. Darbdavys kontroliuoja savo atlikto darbo savalaikiškumą ir teisingumą. ekonominė rizika.
Sutrumpinti įspėjimo laikotarpį
Nuotolinė užduotis ir stacionarus darbas, kuriame registruojamas darbo laikas, yra pagrįstas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tarp įvairių darbo sutarčių, kuriose numatytos pareigos ir atlyginimas nustatytam ar neterminuotam laikotarpiui, yra pakeitimo sutartis, kuri priskiriama terminuotai darbo sutarčiai. Įspėjimo apie darbo sutartį terminas yra 2 savaitės, 1 mėnuo arba 3 mėnesiai, priklausomai nuo darbo trukmės. Jei susidaro išskirtinė situacija, pavyzdžiui, kaip aprašyta mobingo apibrėžime, darbo sutartis gali būti nutraukta nedelsiant.
Įspėjimo terminą galima sutrumpinti keliais atvejais, įskaitant abipusiu šalių susitarimu arba paskelbus darbdavio bankrotą. Kaip apskaičiuojamas įspėjimo laikotarpis, t. Y. Kaip nustatyti jo pradžios ir pabaigos datas, priklauso nuo to, ar jis skaičiuojamas dienomis, savaitėmis ar mėnesiais. Pavyzdžiui, dienų įspėjimo laikotarpis prasideda kitą dieną po pranešimo pateikimo. Įspėjimo laikotarpis savaitėmis prasideda pirmą sekmadienį po įspėjimo ir baigiasi šeštadienį.
