Darbo santykių trukmė gali būti nutraukta įvairiomis formomis. Darbo sutartis gali būti nutraukta abipusiu šalių susitarimu, darbuotojo ar darbdavio prašymu, laikantis įspėjimo termino. Darbo kodeksas taip pat numato darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo, nedelsiant nutraukiant darbo santykius.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Darbo sutarties nutraukimas be darbdavio įspėjimo
Drausmės atleidimas dėl darbuotojo kaltės
Ką daryti, jei pranešimas apie nutraukimą atsirado dėl darbuotojo kaltės? Aplinkybės, leidžiančios drausminiu būdu atleisti darbuotoją be įspėjimo, nurodytos str. Darbo kodekso 52 ir 53 str. Nedelsiant nutraukti sutartį galima keliais atvejais:
1. Rimtas darbuotojo pagrindinių pareigų pažeidimas
Ši sąvoka, apibrėžta daugelio teismų sprendimų, reiškia, kad šiurkštus pažeidimas turi būti susijęs su pagrindine darbuotojo pareiga. Vertinant pažeidimo rimtumą reikėtų atsižvelgti į darbuotojo kaltę ir darbdavio interesų pažeidimą. Rimtas pažeidimas gali būti neteisėtas darbuotojo elgesys, prieštaraujantis galiojančioms taisyklėms, taip pat neveikimas. Elgesio neteisėtumas dar nėra pakankama priežastis nedelsiant nutraukti sutartį ir turi būti siejama su kaltu elgesiu bei grėsme darbdavio interesams.
Tipiškas rimto pagrindinių darbuotojų pareigų pažeidimo, kuris gali būti atleistas, pavyzdys yra darbas išgėrus ar apsvaigus nuo narkotikų.
2. Darbuotojo nusikalstamos veikos padarymas darbo sutarties galiojimo metu, kuris neleidžia jam dirbti užimamų pareigų, jei nusikaltimas yra akivaizdus arba patvirtintas įsiteisėjusiu nuosprendžiu.
Tai susiję su nusikaltimais, padarytais darbo sutarties metu. Kita vertus, neatsižvelgiama į anksčiau padarytus nusikaltimus ir nusikaltimus. Čia svarbu nusikaltimo akivaizdumas (pavyzdžiui, būti pagautam iš rankų) arba galutinis sprendimas. Dėl šios priežasties darbdavys gali nutraukti sutartį su darbuotoju per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai apie tai sužinojo. Po mėnesio ji nebegali to padaryti.
3. Darbuotojo būtinų įgaliojimų prarasti darbą užimamas pareigas praradimas.
Pavyzdys - vairuotojo pareigas praradęs darbuotojas, praradęs vairuotojo pažymėjimą.
4. Darbuotojo nedarbingumas dėl ligos trunka ilgiau nei 3 mėnesius - kai darbuotojas dirba tam tikrame darbdavyje mažiau nei 6 mėnesius arba ilgiau nei visas atlyginimas ir pašalpa šioje sąskaitoje ir reabilitacijos pašalpa. pirmuosius 3 mėnesius - kai darbuotojas bent šešis mėnesius dirbo pas tam tikrą darbdavį arba jei nedarbingumą sukėlė nelaimingas atsitikimas darbe ar profesinė liga.
5. Darbuotojo atleistas neatvykimas į darbą dėl kitų priežasčių, nei paminėtos aukščiau, trunka ilgiau nei 1 mėnesį.
Neįmanoma nutraukti darbo sutarties be įspėjimo, jei darbuotojo neatvykimą į darbą lėmė vaiko priežiūra ar izoliacija dėl infekcinės ligos. Darbdavys turėtų pasitarti su profesinių sąjungų organizacija dėl sutarties su darbuotoju nutraukimo, jei taip darbo vietoje. Taip pat patikrinkite šis straipsnis apie darbo sutarties nutraukimą žingsnis po žingsnio.
Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo
Darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo atvejai
Darbo kodekso 55 straipsnyje nurodomos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali nedelsiant nutraukti darbo sutartį.
- Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį be išankstinio įspėjimo, jei išduodama medicininė pažyma, kurioje nurodomas žalingas atlikto darbo poveikis darbuotojo sveikatai, o darbdavys neperduoda jo per medicininėje pažymoje nurodytą laiką į kitą darbą. dėl savo sveikatos būklės ir profesinės kvalifikacijos.
- Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį ir tada, kai darbdavys šiurkščiai pažeidė pagrindinius įsipareigojimus darbuotojui.
Kompensacija už neteisėtą darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo
Darbuotojas, nesutinkantis su darbdavio nurodyta priežastimi nedelsiant nutraukti sutartį, gali kreiptis į darbo teismą. Tada darbdavys turės įrodyti, kad įvykdė visas savo pareigas, konsultavosi su profesinių sąjungų organizacija, o deklaracijoje nurodyta priežastis pateisina drausmės atleidimą.
Jei sutarties nutraukimas be išankstinio įspėjimo pažeidžia nuostatas, darbo teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą arba suteikti finansinę kompensaciją. Į darbą grąžintas darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už nedarbo laikotarpį, bet tik nuo vieno iki trijų mėnesių.
Įstatymas veikia abiem būdais: jei darbuotojas nedelsdamas nutraukia darbo sutartį ir yra nepagrįstas, darbdavys gali reikalauti kompensacijos. Dėl kompensacijos skyrimo sprendžia darbo teismas.
Civilinės teisės sutarties nutraukimas
Nuomos sutarčiai, kaip ir įgaliojimo sutarčiai, taikomos Civilinio kodekso nuostatos. Nutraukti nuomos sutartį tam tikram laikotarpiui galima tik sutartyje nurodytais atvejais. Viena iš šalių negali nutraukti tokios sutarties dėl kokių nors priežasčių arba be jos nurodymo. Nutraukti nuomos sutartį tam tikram laikotarpiui galima tik griežtai apibrėžtais atvejais ir nurodant tam tikrą įspėjimo laikotarpį. Ypatingos aplinkybės, leidžiančios nutraukti sutartį be įspėjimo, apima turto trūkumus, kurie riboja jos tinkamumą sutartam tikslui.
Įgaliojimo sutartis priklauso tai pačiai sutarčių rūšiai. Užsakymą vykdantis asmuo nėra darbuotojas ir jam netaikomos Darbo kodekso nuostatos. Taigi įgaliojimo sutartis ir atostogos nėra susijusios, nes rangovas neturi teisės atostogauti.
