Psichologinio teroro reiškinys darbo vietose buvo problema ilgą laiką. Ilgą laiką paslėptas ir gėdingai nuslėptas darbuotojo persekiojimas pagaliau sulaukė tinkamo atsako ir darbo kodekso nuostatų. Darbuotojas, kenčiantis nuo mobingo darbo vietoje, turi teisę ir galimybę pateikti skundus ir reikalauti žalos atlyginimo. Persekiojamas darbuotojas, kurio darbdavys negalėjo užkirsti kelio mobingo veiksmams, turi teisę be įspėjimo nutraukti darbo sutartį. Ypač jei mobingas yra darbdavys.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Baudžiamoji atsakomybė Lenkijos teisėje už mobingo naudojimą
Nuo 2004 metų mobingo reiškinys darbe yra teisiškai reglamentuotas ir aprašytas Darbo kodekse. Nors esant dabartinei teisinei mobingo būsenai, mes nelaikome nusikaltimais, konkretus mobingu besinaudojančio asmens elgesys darbo vietoje gali išnaudoti draudžiamos veikos požymius. Tai reiškia, kad darbuotojo asmeninių teisių pažeidimas darbe gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.
Mobingo samprata yra gana plati ir dažnai joje yra nusikalstamumo apraiškų. Pavyzdžiui, už piktavališkus ir nuolatinius darbuotojų teisių pažeidimus pagal darbo santykius Baudžiamasis kodeksas (218 straipsnis) numato baudą, laisvės apribojimą arba laisvės atėmimą iki dvejų metų. Panašiai padarytos ir baudžiamosios grėsmės darbuotojui (Baudžiamojo kodekso 190 straipsnis). Šmeižto sąvoka taip pat gali būti siejama su mobingu, už kurį taip pat baudžiama įstatymais.
Mobingas darbe ir Lenkijos teisėje
Mobingo apibrėžimas - tai, ką mes įtraukiame kaip psichologinį terorą
Darbo kodeksas 94 straipsnyje3 paaiškina mobingo sąvokos prasmę ir išvardija darbuotojo teises prašyti žalos atlyginimo ir kompensacijos iš darbdavio. Šių nuostatų pažodinė formuluotė yra tokia:
§ 1. Darbdavys privalo neutralizuoti mobingą.
§ 2. Mobingas - tai veiksmai ar elgesys, susiję su darbuotoju arba nukreipti prieš darbuotoją, kurį sudaro nuolatinis ir ilgas darbuotojo priekabiavimas ar gąsdinimas, dėl kurio jis neįvertina savo profesinio tinkamumo, sukeldamas ar siekdamas pažeminti ar išjuokti darbuotoją, jį izoliuoti arba pašalindamas jį iš bendrininkų komandos.
§ 3. Darbuotojas, kurio sveikata buvo sutrikdyta mobingu, gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos sumos kaip piniginės kompensacijos už patirtą žalą.
§ 4. Darbuotojas, patyręs mobingą ar nutraukęs darbo sutartį dėl mobingo, turi teisę reikalauti iš darbdavio kompensacijos, ne mažesnės už minimalų atlyginimą už darbą, nustatytą remiantis atskiromis nuostatomis.
Mobingo ir veiklos rūšių nustatymas
Sąmoningas ir nuolatinis psichologinis priekabiavimas prie darbuotojo, kurį daro vadovas ar bendradarbis, kaip sakoma mobingo apibrėžime, rodo šiuos simptomus, kurie turi pasireikšti kartu:
- veiksmai yra nuolatiniai ir ilgalaikiai,
- veiksmai yra susiję su darbuotoju ir yra nukreipti prieš jį,
- veiksmais siekiama pažeminti ar išjuokti darbuotoją, atskirti nuo kolegų ar pašalinti iš grupės,
- veiksmai priekabiauja ar gąsdina darbuotoją,
- veiksmai sukelia darbuotojui nepakankamai įvertintą profesinį tinkamumą, pažeminimo, išjuokimo ar pašalinimo iš komandos jausmą.
Mobingas gali apimti įvairius nepageidaujamus veiksmus. Visi jie neigiamai veikia įvairius darbo gyvenimo aspektus:
- apie bendravimo procesą,
- darbuotojo suvokimas darbo aplinkoje,
- apie darbuotojų santykius,
- dėl darbuotojo sveikatos,
- profesinėje pozicijoje.
Mobingo ir psichologinės teroro formos prevencijos svarba
Mobingo apraiškos darbo vietose
Mobingas apima įvairias veiklas, turinčias įtakos darbuotojo profesiniam gyvenimui. Šio reiškinio požymiai yra, bet tuo neapsiribojant, toks elgesys:
- Reikalauti iš kitų nuopelnų, kai apiplėštas asmuo paprastai neturi drąsos priešintis veiksmui. Jei kito asmens originalus darbas sąmoningai naudojamas be leidimo, tai gali būti laikoma ne tik priekabiavimu, bet ir autorių teisių pažeidimu.
- Negalavimas darbe ar net vien mintis, kad reikia eiti į darbo vietą. Tai gali pasireikšti kaip nuovargis, silpnumas, mažas pasitikėjimas savimi ir net fizinis diskomfortas, pvz., Galvos skausmas, pilvo skausmas ar pykinimas. Ne kiekvienas gali susitapatinti su savo darbo vieta, tačiau niekas neturėtų su ja turėti tokių neigiamų asociacijų.
- Kliudymas dirbti kitam darbuotojui, planuojant atitolinti jų profesinę veiklą, bandymas pasityčioti iš mobingo rezultatų.
- Skleidžia melagingą informaciją ir gandus, dažnai apie darbuotojo asmeninius reikalus.
- Nuolatiniai ir nuolatiniai neigiami komentarai ir menkų klaidų prisiminimas. Priekabiavimas ir atėmimas darbuotojui be apdovanojimų ir paaukštinimas be konkrečios priežasties taip pat prilygsta mobui. Objektyvaus darbo vertinimo nebuvimas neigiamai veikia darbuotojo savivertę ir savigarbą. Jei ieškote daugiau informacijos, taip pat patikrinkite čia surinkti straipsniai apie darbo teisę.
Mobingo prevencija ir prevencija
Veikla, vadinama mobingu, vyksta konkrečioje vietoje, kuri yra darbo vieta, ir ne visada iš karto pastebima žmonių, kurie nėra persekiojami ir priekabiaujami. Įtarus smurtą artimoje aplinkoje, daugelis institucijų turi teisę inicijuoti procedūrą, pavadintą „Mėlynąja kortele“. Rezultatas gali būti skyrybos dėl smurtinės kaltės. Tačiau mobingo atveju nėra atsižvelgiama nei į „mėlynąją kortelę“, nei į būtiną gynybą.
Art. 943 Darbo kodekso § 1 aiškiai nurodo darbdaviui užkirsti kelią patologinei veiklai darbo vietoje. Darbdavys privalo imtis visų veiksmų, kad užkirstų kelią mobingui ir išspręstų iškilusias problemas. Užkirsti kelią neigiamam elgesiui padeda tinkamas vidinis įstatymas prieš mobingą, tinkamos darbo etikos ir kultūros kūrimas bei tinkamas personalo valdymas.
Kova su mobingu šiais laikais nėra beviltiškas reikalas. Mobingo auka turi teisę pareikšti savo reikalavimus, tikėdamasi atitinkamų institucijų paramos. Persekiojamas darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo (bet raštu, nurodydamas priežastis) ir kovoti teisme dėl kompensacijos ir žalos atlyginimo.
