Kai kurie darbuotojai viršvalandžius arba viršvalandžius laiko didžiausiu darbo trūkumu, o kitų netgi laukiama. Taip yra todėl, kad jie yra mokami papildomai ir kartkartėmis gali praversti kelios papildomos valandos darbe. Dar blogiau, jei jie tampa darbuotojų kasdienybe. Sužinokite, ką sako Darbo kodeksas ir kaip turėtų būti apmokamas viršvalandis.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Viršvalandžiai ir Darbo kodeksas
Kas yra viršvalandžiai
Kaip suprantamas viršvalandis, reglamentuoja taisyklės, ypač Darbo kodeksas. Dokumente rasite terminą „viršvalandžiai“. Apibrėžimas sako, kad tai yra darbas, „atliekamas viršijant darbuotojui taikomus darbo laiko standartus, arba darbas, atliktas viršijant pratęstą dienos darbo laiką“.
Darbo laiką reglamentuoja darbo sutartis. Tačiau ir šiuo atveju Darbo kodeksas turi ką pasakyti. Pagrindinis laikas yra 8 valandos per dieną ir 40 valandų darbo savaitę. Tačiau savaitė turėtų būti suprantama kaip 5 dienos - tai reiškia, kad bazinėmis darbuotojo darbo valandomis darbuotojas turi turėti 2 laisvas dienas per savaitę, nebūtinai vienas šalia kito.
Tačiau darbo laikas ne visada sutampa. Kai kuriose pramonės šakose dirbate 12 ar 10 valandų arba nereguliariai. Kartais darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną. Situacija kitokia, kai tai ne darbo sutartis, o, pavyzdžiui, įgaliojimo sutartis ar sutartis. Todėl šiuose dokumentuose turėtų būti išsami informacija apie darbuotojo darbo laiką dieną ir savaitę.
Visos papildomos dirbtos valandos taps viršvalandžiais, už kuriuos reikia mokėti papildomai. Didžiausias visų darbuotojų viršvalandžių skaičius per metus yra 150 valandų. Reikalauti viršvalandžių viršyti šią ribą yra neteisėta. Taip siekiama apsaugoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Kai darbuotojas gali dirbti viršvalandžius
Įstatymas taip pat bando sureguliuoti situaciją, kai darbuotojas būtų naudojamas viršvalandžiams. Todėl viršvalandžiai leidžiami tik dviem atvejais:
- jei būtina atlikti gelbėjimo operaciją (tiek gyvybės ir sveikatos apsaugos, tiek turto ir aplinkos apsaugos, tiek gedimo pašalinimo, dėl kurio įmonė negali veikti),
- „specialių darbdavio poreikių“ atveju.
Tačiau verta nepamiršti, kad jokios Lenkijos teisės nuostatos nereglamentuoja, kurie darbdavio poreikiai yra konkretūs. Todėl kiekvieną atvejį reikia įvertinti. Dažniausiai teismai tokį poreikį pripažįsta situacijose, kai kyla pavojus įmonės eismo tęstinumui arba dėl ligos neatsiranda kito darbuotojo. Be to, darbdavys gali išduoti įsakymą dėl papildomų darbo valandų, jei įmonė negali susidoroti su didesniu užsakymu. Tačiau saugokitės - viršvalandžiai negali būti suplanuoti iš anksto! Jie turi būti naudojami tik išskirtinėmis, nenumatytomis situacijomis! Taip pat patikrinkite čia surinkti straipsniai apie darbo teisę.
Viršvalandžiai - patarimai darbuotojams
Ar galima atsisakyti viršvalandžių darbe?
Iš esmės darbuotojas negali atsisakyti dirbti viršvalandžių. Jei viršvalandžių įsakymas atitinka įstatymus, iš principo negalima atsisakyti ilgiau likti darbe. Nesvarbu, ar dirbate pagal darbo sutartį, ar pagal sutartį. Šiuo atveju tiek rašytinė, tiek žodinė forma laikomi oficialiais įsakymais.
Tačiau darbo įstatymo nuostatos leidžia darbuotojui atsisakyti viršvalandžių. Jei viršvalandžių skaičius neatitinka įstatymų (viršija 150 valandų per metus) arba neatitinka socialinio sambūvio taisyklių, galite tiesiog išeiti iš darbo sutartyje nurodytu laiku. Tačiau nuostatai nereglamentuoja, ką reiškia šis „socialinio sambūvio principų nesilaikymas“. Galbūt tai yra situacijos, kai darbdavys verčia darbuotoją dirbti per daug arba kelias dienas iš eilės.
Taip pat verta žinoti, kad nėščios moterys ir asmenys iki 18 metų negali dirbti viršvalandžių tiek visą, tiek ne visą darbo dieną. Be to, vaikų iki 4 metų tėvai ir globėjai gali tiesiog nesutikti su viršvalandžiais.
Darbo sutartis ir viršvalandžiai
Kartais gali atsitikti taip, kad darbdavys įdarbina ką nors ne visą darbo dieną dirbančią darbo sutartį, tačiau pareigų viršijimas reiškia, kad darbuotojas vis tiek praleidžia visas 8 valandas darbe. Ši situacija prieštarauja įstatymams.
Darbo sutartyje ne visą darbo dieną turėtų būti tiksliai nurodyta, kiek valandų darbuotojas kasdien turi praleisti darbe. Jei tai darbas visą darbo dieną - jis turėtų būti paskirstytas 20 valandų per daugiausiai 5 dienas, jei ¼ - 10 valandų - jis turėtų būti paskirstytas tolygiai. Kiekviena papildoma kasdien dirbta valanda turėtų būti laikoma viršvalandžiu ir papildomai apmokama.
Už viršvalandžius mokama papildomai
Atlyginimas už viršvalandžius - stakwa
Kai kurie darbuotojai tiesiog nori ilgiau pasilikti darbe, nes tai reiškia papildomus pinigus. Paprastai tai yra didelės sumos, tačiau jų apskaičiavimo metodas yra gana sudėtingas. Už viršvalandžius mokama 100% keliais atvejais:
- naktį,
- sekmadieniais ir švenčių dienomis (jei jam nereikia keisti savo tvarkaraščio),
- nedarbo dieną mainais į darbą valstybinės šventės dieną.
Kitais atvejais darbdavys gali mokėti darbuotojui 50% atlyginimo, nebent viršvalandžiai yra viršvalandžiai, palyginti su savaitės darbo laiko standartu. Tačiau verta žinoti, kad šiuo atveju darbo užmokesčio bazė nėra įprasta norma, kuri turėtų būti įtraukta į darbo sutartį. Tai taip pat apima visus priedus ir premijas, jei jie yra nuolatiniai. Tai reiškia, kad norma už darbą sekmadieniais yra 100% to, ką darbuotojas gauna per darbo dieną, kartu su funkcine pašalpa, stažo pašalpa, priemoka už darbą nepalankiomis sąlygomis ir pan.
Atlyginimas gali būti nemokamas tik vienu atveju - jei darbuotojas pateikia prašymą dėl viršvalandžių perskaičiavimo į laisvas dienas. Galima naudoti net vieną valandą, tiesiog sutrumpinant darbo dieną. Šiuo atveju atlyginimas išlieka tas pats. Tačiau jei darbuotojas nori gauti atlyginimą, o darbdavys nori padidinti atostogų sumą, jis turi jam skirti 1,5 karto daugiau atostogų. Tai reiškia, kad už 8 papildomas dirbtas valandas darbuotojas turėtų gauti 12 valandų poilsio.
Darbuotojo teisės, jei darbdavys nesumoka
Žinoma, vis tiek galite susidurti su situacijomis, kai darbdaviai nuolat naudoja darbuotojus viršvalandžiams. Daugelis žmonių reguliariai dirba beveik visą darbo dieną, nors jų darbo sutartis buvo ar buvo mažesnė. Taip yra dėl to, kad darbdaviui tai yra daug mažesnės darbuotojo įmokų išlaidos. Būna ir taip, kad darbdavys nenori mokėti už viršvalandžius. Šiuo atveju darbas apsaugo darbuotojus.
Šiuo atveju lieka tik legalus kelias. Tačiau jums nereikia iš karto atlikti visų veiksmų, pakanka pateikti mokėjimo prašymą. Jei to nepakanka, turite pateikti ieškinį dėl mokėjimo. Dažniausiai tai baigiasi, o darbdavys nusprendžia sumokėti mokėtiną sumą. Verta žinoti, kad darbuotojas taip pat yra skolingas. Jie skaičiuojami nuo tos dienos, kai turėtų būti apmokami viršvalandžiai.
