Kiekvienas informuotas darbuotojas turėtų žinoti, kada turi būti mokama išeitinė išmoka arba kaip apskaičiuoti atskaitytinas išlaidas. Kai darbdavys netikėtai atleidžia darbuotoją dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, naudinga apsvarstyti, ar jis turi teisę į finansinę kompensaciją. Kada darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką? Kokia išeitinės išmokos suma? Apie visa tai - žemiau esančiame straipsnyje.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Darbuotojo atleidimas iš darbo vietos - kas toliau?
Darbo sutarties nutraukimas visada siejamas su baimėmis ar baime, jei tai įvyks netikėtą akimirką. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo vietos dėl jam ir darbdaviui priskirtinų priežasčių. Sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl šalių susitarimo.
Nutraukus darbo sutartį dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, darbuotojas turi teisę į išeitinę kompensaciją, tačiau tik griežtai apibrėžtose situacijose. Išeitinė išmoka yra tam tikra finansinė kompensacija už nesugebėjimą dirbti ir užsidirbti. Įstatymas dėl specialių darbo santykių su darbuotojais nutraukimo taisyklių tiksliai apibrėžia situacijas ir sąlygas, kurios turi egzistuoti, norint atleistam darbuotojui mokėti išeitinę išmoką.
Kada mokėti išeitinę išmoką?
Darbdavio nutraukta darbo sutartis
Kada turi būti mokama finansinė kompensacija išeitinės išmokos forma? Visų pirma, darbo santykiai turi būti nutraukti dėl priežasčių, priskirtinų tik darbdaviui. Į darbuotoją, kuris atleidžia save, neatsižvelgiama mokant išeitinę išmoką. Jei sutartis nutraukiama abipusiu šalių susitarimu, sąlyga yra iniciatyva tai padaryti tik iš darbdavio pusės.
Atleistas darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką tik tuo atveju, jei darbovietėje dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų. Darbdavys įstaigoje, kurioje dirba mažiau žmonių, neprivalo mokėti išeitinės kompensacijos kolektyvinio ar individualaus atleidimo atveju. Tik įvykdžius šias dvi sąlygas, darbuotojas įgyja teisę į išeitinę kompensaciją.
Darbdavio atleidimo iš darbo priežastys daugiausia yra ekonominės, finansinės ar organizacinės. Sąnaudų mažinimas arba darbo vietų likvidavimas yra tik keletas pavyzdžių. Verta prisiminti, kada turėtumėte užsiregistruoti ir, jei reikia, reikalauti savo teisių.
Grupės atleidimai ir išeitinės išmokos
Išeitinės išmokos sąvoka dažniausiai siejama su kolektyviniu atleidimu. Ir teisingai! 99% darbuotojų atleidimų yra dėl darbdavio priskiriamų priežasčių, o tai reiškia, kad darbuotojai įgyja teisę į finansinę išeitinę kompensaciją. Kaip suprasti kolektyvinį atleidimą? Kai darbdavys atleidžia:
- 10 darbuotojų darbo vietoje iki 100 žmonių
- 10% darbuotojų darbo vietoje nuo 100 iki 300 žmonių
- 30 darbuotojų bent 300 žmonių darbo vietoje
Aukščiau nurodytos sumos darbuotojai turi būti atleisti per 30 dienų. Grupių atleidimus dažniausiai lemia ekonominiai sprendimai ir būtinas darbo vietos pertvarkymas. Žinoma, antroji sąlyga, kurią reikia įvykdyti, yra mažiausiai 20 žmonių, dirbančių darbo vietoje. Tačiau kalbant apie darbuotojų atleidimą iš darbo, darbdavys tikrai dirba daugiau nei 20 žmonių.
Ar išeitinė išmoka mokama dėl individualaus atleidimo?
O kaip su individualiais atleidimais? Išeitinė išmoka taip pat priklauso darbuotojui, kuris buvo atleistas atskirai dėl darbdavio priežasčių, o darbovietėje dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų. Tiek nutraukus sutartį darbdaviui, tiek šalių susitarimu raginama gauti išeitinę išmoką.
Šalims susitarus, turi būti įrodyta, kad iniciatyva nutraukti sutartį kilo tik iš darbdavio. Jei yra papildomų darbuotojo sutarties nutraukimo aplinkybių, išeitinė išmoka nemokama. Taip pat verta paminėti sutarties nutraukimą dėl darbuotojo atsisakymo sutikti radikaliai sumažinti finansines darbo sąlygas. Tokiu atveju taip pat galite reikalauti išeitinės išmokos. Jei ieškote daugiau patarimų, taip pat apsilankykite čia surinkti straipsniai apie įstatymus ir kitus teisės aktus.
Išeitinės išmokos dydis ir mokėjimo data
Išeitinė išmoka - kaip ją apskaičiuoti?
Jei jau žinote, kokiose situacijose darbuotojas įgyja teisę į išeitinę išmoką, taip pat gerai žinoti, kokia gali būti jos suma. Finansinė kompensacija yra lygi vienam, dviem ar trims kartus didesniam atlyginimo dydžiui. Išeitinės išmokos apskaičiavimo pagrindas yra atleisto darbuotojo stažas tam tikroje gamykloje.
Išeitinės išmokos dydis ir darbo stažas:
- vieno mėnesio atlyginimas - darbas trumpesnis nei 2 metai
- dviejų mėnesių atlyginimas - įdarbinimas nuo 2 iki 8 metų
- trijų mėnesių atlyginimas - darbas per 8 metus
Darbdavys privalo sumokėti išeitinę išmoką ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną. Už bet kokią uždelstą dieną gali būti imami delspinigiai, jei darbuotojo ieškinys pareiškiamas darbo teismui. Taip pat verta prisiminti, kad galite kreiptis dėl išeitinės išmokos iki 3 metų nuo atleidimo iš darbo. Tai taikoma tais atvejais, kai atleistas darbuotojas nežinojo apie galimybę gauti išeitinę išmoką.
Papildomi susitarimai tarp darbdavio ir darbuotojų
Išeitinės išmokos dydžiui ir sąlygoms taip pat gali turėti įtakos individualios sąlygos ir darbo sutarties priedai. Be įstatyme sukurtų principų, darbdavys, remdamasis vidaus reglamentais, gali nustatyti vadinamąjį palankesnes sąlygas išeitinėms išmokoms mokėti. Viskas priklauso nuo darbdavio valios.
Ką tai reiškia praktikoje? Na, vidinių nuostatų dėka darbdavys gali nustatyti išeitines išmokas savo sąlygomis, neatsižvelgdamas į darbuotojo darbo stažą ar darbo vietoje dirbančių žmonių skaičių. Darbdavys taip pat turi teisę nustatyti kitas išeitines išmokas atskiromis sąlygomis. Tačiau tai neatleidžia jo nuo pareigos mokėti išeitines išmokas, kurios yra apibrėžtos įstatyme.
