Darbuotojų nuoma (lizingo įdarbinimas) yra vis populiaresnis darbuotojų paieškos būdas Lenkijoje. Tai vis dar nėra ypač įprasta, tačiau kasmet daugiau įmonių renkasi tokį sprendimą. Sužinokite, kas iš tikrųjų yra darbuotojų samdymas, kokie privalumai ir trūkumai turi tokio tipo darbą ir kiek tai kainuoja!
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Darbuotojų lizingas - kas tai?
Kas yra darbuotojų lizingas?
Darbuotojų nuomą taip pat galite rasti išperkamosios nuomos arba personalo nuomos pavadinimu. Tai gana specifinis darbuotojų tipas - tai vienos įmonės darbuotojo paskola ar suteikimas atlikti darbą kitur. Kartais net vartojamas žodis nuoma, nes iš tikrųjų taip atrodo - viena įmonė samdo darbuotojus kitoje. Jie nėra įdarbinami nuolat, o tik tam tikrą laiką atlieka konkretų darbą.
Yra dvi darbuotojų lizingo rūšys. Pirmuoju atveju tikrai samdomas darbuotojas. Būtent tada, kai du verslininkai sutaria, kad vieno iš jų darbuotojai kurį laiką dirbs kito įmonėje. Žinoma, darbuotojas turi sutikti su tokiu sprendimu.
Tačiau personalo nuoma taip pat yra kitokia. Agentūros, kurių užduotis yra rasti darbuotojų konkrečioms užduotims ar įmonėms, vis dažniau atsiranda Lenkijos rinkoje. Šios agentūros dirba pagal principą, kad samdo savo darbuotojus ir randa jiems darbą kitose įmonėse. Tik jie turi sutartį su darbuotoju ir už savo paslaugas ima atitinkamą mokestį, dažniausiai - kelis procentus darbuotojo atlyginimo.
Lizingas darbo teisės požiūriu
Darbo kodeksas numato abi lizingo formas. Todėl darbuotojų samdymas yra visiškai teisėtas. Jums tereikia atlikti visus formalumus. Kiekvienu atveju jis veikia skirtingai.
1. Darbuotojų nuoma iš įmonės į įmonę
Jei yra išperkamosios nuomos rūšis, kai viena įmonė samdo darbuotoją tam tikram laikotarpiui atlikti skirtingus darbus, būtinas dviejų darbdavių susitarimas. Tačiau saugokitės, darbuotojas turi sutikti su tokiu perdavimu, kuris turi būti pasirašytas ir pridėtas prie sutarties! Be to, visa tai yra dirbti taip: visą darbo laiką darbuotojas turi gauti nemokamas atostogas kitiems darbams atlikti. Tada naujas darbdavys yra atsakingas už naujo darbuotojo atlyginimą, draudimą ir mokesčius. Ji taip pat yra atsakinga už jos aprūpinimą tinkama įranga ir būtinomis saugumo priemonėmis. Sutartyje turi būti tiksliai apibrėžtas darbo laikotarpis.
2. Agentūros darbuotojų nuoma
Agentūros veikia skirtingais principais. Pagal darbo įstatymus agentūros gali pasiūlyti lizingą tik laikinam darbui. Tai taip pat apibrėžia įstatymas. Ne visi gali laikinai samdyti darbuotojus. Pagal Darbo kodeksą laikinas darbas yra sezoninis (pvz., Vaisių skynimas ar perdirbimas), periodinis (žiemos remontas ir įrangos atnaujinimas gamyklose) ir ad hoc (nenumatyto gedimo taisymas arba naujos sistemos diegimas) arba du kiti atvejai:
- jei neįmanoma laiku atlikti jau samdytų darbuotojų darbo,
- jei aptariamas darbas yra darbuotojo, kuris ilgą laiką nebus, pavyzdžiui, dėl sveikatos būklės, pareigų dalis.
Šiuo atveju galime kalbėti apie trišalius darbo santykius - laikinas darbuotojas - laikinojo darbo agentūra - naujas darbdavys. Šiuo atveju agentūra yra atsakinga už visus formalumus ir personalo pareigas (pvz., Siuntimus į periodinius egzaminus). Būtent agentūra saugo personalo dokumentus, atskaito darbuotoją nuo mokesčių, moka įmokas ir nukreipia jas į būtinus periodinius patikrinimus. Tačiau naujo darbdavio pareigos gali skirtis. Tai turėtų būti aiškiai nurodyta sutartyje. Kartais darbuotojų samdymas siejamas su poreikiu vesti mokymus ar sveikatos ir saugos kursus, už kuriuos atsakingas ir moka naujas darbdavys. O gal ir jus sudomins šis straipsnis apie tai, kad darbdavys nutraukė darbo sutartį?
Darbuotojų lizingo kainoraštis, t.y. kiek tai kainuoja
Kiek kainuoja samdyti darbuotojus? Viskas priklauso nuo to, ar tiesiog „nuomojatės“ darbuotoją iš kitos įmonės, ar ieškote jo agentūroje, kuri užsiima darbuotojų nuoma. Pirmuoju atveju darbdavys, anksčiau samdęs darbuotoją, neturi jokių su jo darbu susijusių išlaidų - jis nemoka atlyginimo ar draudimo. Tai atitenka naujajam darbdaviui. Darbo kodekse nurodyta, kad atlyginimas neturi būti toks, koks buvo senoje įmonėje.
Viskas yra kitaip, kai naudojatės agentūros paslaugomis. Visų pirma, agentūros dažnai ima komisinį mokestį ir nemažą mokestį. Paprastai tai yra keli ar keli procentai naujo darbuotojo atlyginimo. Tačiau verta nepamiršti, kad tokiu atveju naujasis darbdavys neturi mokėti draudimo už naują darbuotoją. Verslininkui tai yra mažesnės išlaidos, nes įdarbinti ir išlaikyti didesnį žmogiškųjų išteklių skyrių taip pat reiškia daug didesnes išlaidas. Ir nors kainoraštis gali atrodyti didelis, verta perskaičiuoti, nes galite pastebėti, kad faktinis išlaidų skirtumas yra labai mažas.
Kam skirtas darbuotojų lizingas?
Darbuotojų lizingas - privalumai
Nėra jokių abejonių, kad darbuotojų samdymas turi didžiulę naudą verslui. Visų pirma, tai žymiai sumažina išlaidas. Mažėja žmogiškųjų išteklių skyriaus išlaikymo išlaidos, taip pat išlaidos, susijusios su darbu pagal darbo sutartį. Be to, be abejo, yra įdarbinimo kaina, dėl kurios dažnai reikia išsinuomoti biurus, organizuoti susitikimus ir įdarbinti vieną ar du darbuotojus.
Darbuotojų lizingas susijęs su mažiau formalių problemų. Jei samdote darbuotoją pagal darbo sutartį, labai sunku jį atleisti, net jei jūsų užduotys ką tik baigiasi. Būtina likviduoti darbo vietą arba nutraukti sutartį šalių pranešimu, o tai ne visada pavyksta. Darbdavys, samdantis darbuotoją, iš esmės gali be didesnių sunkumų pasitraukti iš laikinosios tarnybos, jei darbuotojas neatitinka reikalavimų.
Darbuotojų samdymas taip pat yra būdas samdyti sezoninius darbuotojus. Lizingas leidžia lanksčiai naudotis agentūrinėmis paslaugomis, t. Y. Priklausomai nuo individualių darbdavio poreikių, tik tada, kai jam reikia darbuotojų konkrečiam darbui atlikti.
Nors darbuotojų samdymas labiausiai siejamas su samdomųjų darbuotojų arba kitų šalių darbuotojų samdymu, iš tikrųjų laikino įdarbinimo agentūros taip pat įtraukia specialistus. Dėl to darbdavys gali rasti aukštos kvalifikacijos puikų ekspertą be daug laiko reikalaujančio įdarbinimo proceso.
Darbuotojų samdymas - trūkumai
Žinoma, darbuotojų nuoma gali turėti ir trūkumų. Visų pirma, verta žinoti, kad yra tam tikra rizika - Lenkijos įstatymuose nėra tikslaus lizingo termino apibrėžimo. Todėl įdarbinimo agentūros remiasi Įstatymo dėl laikinųjų darbuotojų įdarbinimo nuostatomis. Tai reiškia, kad darbuotojas negali dirbti vienoje agentūroje ilgiau nei 18 mėnesių per 3 metus.
Dėl to darbuotojų kaita yra labai didelė. Tai reiškia, kad darbuotojai greitai keičiasi, todėl turite skirti laiko naujiems žmonėms supažindinti su savo pareigomis. Tam reikia kito darbuotojo dalyvavimo. Be to, atsitinka taip, kad trumpa sutarties trukmė turi įtakos darbo kokybei.
