Daugelis vyresnių nei 50 metų žmonių nerimauja, kad iki pensijos negalės išlaikyti darbo. Priešpensinio amžiaus žmonių padėtis darbo rinkoje yra labai sunki. Tačiau žmonėms, kurie tikrai arti darbo mesti, nereikia jaudintis. Darbo kodeksas numato kažką panašaus į apsaugos laikotarpį iki išėjimo į pensiją. Kaip tai veikia ir kas tai yra? Mes patariame!
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Išėjimo į pensiją laikotarpis - kam tai daro įtaką?
Priešpensinė apsauga
Darbo įstatymas gina arti pensijos esančius darbuotojus. Tai labai svarbu, nes iki pensinio amžiaus sunku susirasti darbą ir daugeliui žmonių atleidimas būtų tragedija. Priešpensinė apsauga įvesta 1 str. Darbo kodekso 39 str.
Priešpensinė darbuotojų apsauga apima tai, kad ketverius metus iki pensinio amžiaus sulaukimo draudžiama nutraukti darbo sutartį įspėjus. Šis asmuo turėtų dirbti tol, kol neįgyja teisių į pensiją.
Priešpensinis apsaugos laikotarpis daugiausia taikomas asmenims, dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį. Terminuotiems darbuotojams šios nuostatos netaikomos. Yra tik viena išimtis - kai darbo sutartis baigiasi, kai turite teisę į pensiją. Šiuo atveju darbdaviui privalomas 4 metų laikotarpis iki išėjimo į pensiją, per kurį darbuotojas negali būti atleistas įspėjus.
Apsaugos amžius iki išėjimo į pensiją
Daugelis žmonių stebisi, koks yra pensinio amžiaus amžius. Į šį klausimą nėra lengva atsakyti. Pensijos išmokos skirtingomis profesijomis suteikiamos skirtingu laiku. Tačiau pagal įstatymus saugomas laikotarpis trunka tam tikrą metų skaičių iki „pensinio amžiaus“ (sulaukęs pensinio amžiaus). Tai reiškia, kad tai yra amžius, kai darbuotojas gali išeiti į pensiją, o ne tai, kas vadinama ankstyvu išėjimu į pensiją. Taigi moterų pensinis amžius yra 56 metai moterims ir 61 metai vyrams.
Tačiau kai kuriais atvejais šis ankstyvas išėjimas į pensiją bus laikomas „normaliu pensiniu amžiumi“. Taip yra tuo atveju, jei pagal įstatymus darbuotojas gali išeiti į pensiją anksčiau, nei paprastai numato darbo įstatymai. Tai taikoma žmonėms, kurie nuolat arba tam tikrą laiką dirbo ypatingomis sąlygomis arba ypatingo pobūdžio, pvz., Pavojuje. Tam tikros profesinės grupės, tokios kaip geležinkelio darbuotojai, kalnakasiai ir kariai, taip pat anksčiau pasiekia „normalų pensinį amžių“. Todėl jiems apsaugos amžius nuo pensijos yra mažesnis.
Kada apsaugos nuo išėjimo į pensiją laikotarpis netaikomas?
Apsaugos laikotarpis iki išėjimo į pensiją ne visada apsaugo
Žmonės, įtraukti į pensijų apsaugos laikotarpį, gali atsikvėpti. Per šiuos 4 metus, kol bus saugomas laikotarpis, jie nebus paskelbti įspėjant. Deja, tai nereiškia visiškos apsaugos. Yra keletas atvejų, kai darbuotojas gali būti atleistas.
Vienas iš jų - darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. Jei darbuotojas tam tikru būdu buvo aplaidus, neatvyko į darbą be paaiškinimo arba pažeidė taisykles (pvz., Tas, kurios susijusios su blaivumu darbe), atleidimas gali būti drausminis, nepaisant saugomo laikotarpio . Ji yra saistoma bendrovės įstatų ir už bet kokius pažeidimus gali būti baudžiama nedelsiant nutraukus sutartį.
Vis dar yra keletas galimybių atleisti darbuotoją nepriklausomai nuo pensinio amžiaus. Taip pat gali kilti rizika, kad darbuotojas bus atleistas ilgam neįgalumo laikotarpiui. Darbo teisė taip pat neatmeta galimybės pateikti motyvuotą nutraukimą prieš pat prasidedant saugomam laikotarpiui. Net jei įspėjimo laikotarpis apima apsaugos nuo išėjimo į pensiją laikotarpį, galite tai padaryti. Žinoma, tokiu atveju darbuotojas neprivalo sutikti su sutarties nutraukimu šalių sutikimu. Tai gali padaryti Nacionalinė darbo inspekcija arba darbo teismas. Jei ieškote daugiau patarimų, taip pat apsilankykite čia surinkti straipsniai apie išmokas ir pašalpas.
Senatvės pensijos amžius ir kolektyvinis atleidimas
Yra dar viena išimtis, kai darbdavys gali įspėti darbuotoją apie nutraukimą prieš išeinant į pensiją. Tai kolektyvinis atleidimas. Tai reiškia, kad darbdavys, įdarbinantis mažiausiai 20 žmonių per 30 dienų, atleis didesnį skaičių žmonių, numatytų darbo kodekse. Atleidimo priežastis gali būti tik darbdavio problemos, pavyzdžiui, darbo organizavimo pakeitimas, dalies gamyklos likvidavimas arba sunki finansinė padėtis.
Tokiu atveju darbuotojas, kurio apsaugos laikotarpis yra 4 metai, gali būti atleistas. Tai taip pat galėjo pakeisti darbo ir apmokėjimo sąlygas, t. Y. Sumažinti atlyginimą. Tačiau tokiu atveju darbuotojas turėtų gauti kompensacinę pašalpą, kuri bent iš dalies kompensuoja negautas pajamas.
Išėjimo į pensiją laikotarpis - kita informacija
Atleiskite, kol esate apsaugotas
Nors apsaugos nuo išėjimo į pensiją laikotarpis yra net 4 metai ir per šį laikotarpį darbuotojas neturėtų būti atleistas, yra išimčių. Todėl gali atsitikti taip, kad prarasite darbą. Kas tada?
Žinoma, galima ieškoti ir kito darbo. Tačiau kai kuriais atvejais yra pereinamojo laikotarpio pensija, t. Įstatymas dėl pereinamojo laikotarpio pensijų įsigaliojo 2008 m. Gruodžio mėn. Tai yra išankstinė senatvės pensija, kurią galima gauti, jei darbdavys nutraukė jūsų sutartį prieš jums įgyjant teises į pensiją. Tačiau tai taikoma tik tam tikriems žmonėms.
Kas turi teisę į pereinamąją pensiją? Žinoma, tie, kurie neteko neterminuotos darbo sutarties, taip pat tie, kurie gimė po 1948 m., Yra 55 (moterys) arba 60 metų (vyrai) ir 15 metų dirba specialiomis sąlygomis arba ypatingo pobūdžio. Į darbo laikotarpį neįtraukiamos motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir karo tarnyba, taip pat specialiosios ar sveikatos atostogos.
Tačiau, jei jūs neturite teisės į laikiną pensiją, galite kreiptis dėl išmokos prieš pensiją. Tai išmoka žmonėms, kurių pensinis amžius yra mažesnis nei ketveri metai ir kurie buvo registruoti bedarbiais mažiausiai 6 mėnesius (180 dienų). Tačiau tam turite atitikti išėjimo į pensiją sąlygas, susijusias su amžiumi, darbo stažu, išsilavinimu ar darbo sąlygomis. ZUS kiekvieną paraišką nagrinėja atskirai. Tačiau pabandyti verta. Nauda nedidelė, tačiau tai visada bus papildomos lėšos, kurios leis palaukti iki pensijos.
Darbuotojo, turinčio teises į pensiją, atleidimas
Priešpensinė apsauga baigiasi, kai darbuotojas įgyja teises į pensiją, vadinasi, jis yra sulaukęs atitinkamo amžiaus. Šiuo atveju prasideda laikotarpis, kai darbuotojas gali savo noru išeiti į pensiją arba gali būti tiesiog atleistas ir išėjęs į pensiją. Šis laikotarpis prasideda tą dieną, kai prasideda teisė į įprastą išėjimą į pensiją.
Jei darbuotojas atsisako išeiti į pensiją, darbdavys gali jį atleisti. Priešpensinė apsauga nebeegzistuoja, todėl atleidimas gali būti įvykdytas, tačiau viskas turi atitikti darbo įstatyme nustatytas taisykles. Atleidimas gali būti atliktas šalių susitarimu arba įspėjus. Pastaruoju atveju sprendimas turi būti gerai motyvuotas. Tačiau Nacionalinė darbo inspekcija leidžia susidaryti situaciją, kai darbo santykiai nutraukiami dėl darbuotojo amžiaus. Priežastis gali būti ta, kad dėl pensinio amžiaus darbuotojas nebegali dirbti taip greitai, kaip turėtų. Apsauga nuo išėjimo į pensiją yra tik ketveri metai, o pasibaigus jos galiojimui, galite iš karto atleisti darbuotoją. Reikėtų laikytis tik įspėjimo termino. Žinoma, darbuotojas, nutraukęs sutartį šalių susitarimu ir išeinantis į pensiją, turi teisę į išeitinę išeitinę išmoką.
