Kiekvienas darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Tai gali lemti darbuotojo nesugebėjimas atlikti savo pareigų, taip pat struktūriniai pokyčiai ar nepalankios rinkos sąlygos. Tačiau tai turėtų būti daroma taip, kad tai būtų teisėta - priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į darbo teismą ir pareikalauti grąžinti į ankstesnes pareigas. Sužinokite, į ką atkreipti dėmesį nutraukiant darbo sutartį.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Darbo sutarties nutraukimas - režimai
Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo ar įspėjimo
Kiekviena darbo sutartis gali būti sudaryta trimis modeliais: darbo sutartys bandomajam laikotarpiui, sutartys terminuotam laikotarpiui ir neterminuotos sutartys. Kiekvienas iš šių susitarimų suteikia darbuotojui visas teises - išeiti atostogų, išmokų ar išeitinių išmokų. Visas šias sutartis taip pat gali nutraukti abi šalys - darbuotojas ir darbdavys. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip darbdavys nutraukia darbo sutartį.
Nutraukimas yra vienašalis sprendimas. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta abipusiu šalių susitarimu, tačiau tokiu atveju tik viena šalis nusprendžia nutraukti darbo santykius ir privalo pateikti kitai atitinkamus dokumentus. Tai galima padaryti dviem būdais: be įspėjimo ir įspėjimo.
Darbo sutartis, sudaryta terminuotam laikotarpiui arba bandomajam laikotarpiui, gali būti nutraukta nenurodant jokios priežasties. Darbo santykiai taip pat gali tiesiog pasibaigti pasibaigus šiai sutarčiai, ir vienintelė problema, kuri gali kilti, yra įtarimas dėl bendradarbiavimo nutraukimo dėl rasinės, lyties ar amžiaus diskriminacijos - jei darbuotojas įtaria tokį įtarimą, jis gali kreiptis į teismą. Tačiau neterminuotos sutarties atveju viskas yra kitaip. Šiuo atveju įspėti apie nutraukimą nėra taip paprasta. Darbdavys turi tai gerai pagrįsti, nes darbuotojas turi daug galimybių užginčyti sutarties nutraukimą ir reikalauti kompensacijos ar grąžinimo.
Sutarties nutraukimas neribotam laikui
Jei sudaroma neterminuota sutartis, nutraukti darbo santykius nėra taip paprasta. Jei darbdavys tokiu atveju nori nutraukti bendradarbiavimą, jis turėtų pasitarti su profesinėmis sąjungomis, jei tokių yra įmonėje. Profesinė sąjunga gali pareikšti abejonių dėl atleidimo per 5 dienas.
Nutraukus neterminuotą darbo sutartį, darbdavys visada turi tai pagrįsti. Darbuotojas neprivalo pasirašyti pranešimo, kad įsigaliotų. Pakanka paprasto sutarties nutraukimo ir visada reikia įspėjimo termino, t. Y. Laiko nuo sutarties nutraukimo iki sutarties nutraukimo. Taip siekiama apsaugoti jus ir užtikrinti, kad galite pasiruošti išeiti iš darbo.
Įspėjimo laikotarpio trukmė yra susijusi su darbo stažu ir yra tokia:
- Įspėjimas prieš 2 savaites - trumpesnėms nei 6 mėnesių sutartims;
- 1 mėnuo - sutartims, trunkančioms nuo pusės metų iki 3 metų;
- 3 mėnesiai - dirbant ilgiau nei 3 metus.
Galima sutrumpinti įspėjimo laikotarpį, kai įmonė pateikė bankroto bylą - tada šis laikotarpis bet kuriuo atveju gali būti trumpesnis nei mėnuo.
Darbo sutarties nutraukimas - kaip tai padaryti?
Darbo sutarties nutraukimas įspėjus
Kad darbo santykiai būtų nutraukti, darbo sutartis turi būti nutraukta. Nutraukus įspėjimą darbuotojas net neprivalo pasirašyti dokumento, tačiau turi būti su juo aprūpintas, kad galėtų jį perskaityti. Pareiškimą darbdavys gali asmeniškai įteikti darbuotojui, įgaliotas asmuo (personalo skyriaus darbuotojas ar komandos vadovas) arba išsiųsti paštu, tačiau tik registruotu laišku su gavimo patvirtinimu.
Dokumento pavyzdį galite rasti internete, taip pat vyriausybės svetainėse. Nemokamus šablonus taip pat galima atsisiųsti iš svetainių, skirtų verslui, žmogiškiesiems ištekliams ir žmogiškiesiems ištekliams. Tačiau galite tiesiog jį sukurti patys, į jį įtraukdami svarbiausius elementus. Be pagrindinių duomenų, taip pat turėtumėte įtraukti darbo sutarties nutraukimo priežastį, taip pat pareiškimą apie darbo sutarties nutraukimą su įspėjimu, nurodydami jos galiojimo pabaigos datą.
Taip pat svarbu, kad darbuotojas būtų informuotas apie jo teisę apskųsti darbo teismui. Informacija, kad darbuotojas turi 21 dieną pateikti apeliacijas, yra labai svarbi. Pranešime tai nebūtinai turi būti, tačiau kaip darbdavys turėtumėte turėti patvirtinimą, kad darbuotojas turi šią informaciją, tai yra lengviausias būdas. Draudimo nutraukimo deklaraciją gali pasirašyti darbuotojas - tai geriausias būdas įrodyti, kad jis yra susipažinęs ir žino jo pasekmes. Jei ieškote daugiau informacijos, taip pat patikrinkite šis straipsnis apie darbo sutarties nutraukimą žingsnis po žingsnio.
Sutarties nutraukimas neribotam laikui
Neterminuotos sutarties atveju labai svarbus sutarties nutraukimo elementas yra pagrindimas. Tai reiškia, kad darbdavys, norėdamas imtis tokio žingsnio, turi turėti konkrečią, realią ir individualią priežastį nutraukti sutartį. Ši priežastis turi būti iš esmės paaiškinta nutraukiant darbo sutartį. Ir kadangi tai yra kiekvieno darbdavio ir darbuotojo individualus reikalas, vargu ar bus naudingas paruoštas šablonas, atsisiųstas iš interneto.
Priežastys nutraukti neterminuotą darbo sutartį į nuostatus neįtrauktos. Dėl jų gali būti kaltas darbdavys ir darbuotojas. Teismų praktikoje buvo tokių gerų priežasčių:
- piktnaudžiavimas darbuotojo pasitikėjimu (ypač vadovaujant pareigoms),
- darbo neorganizavimas dėl ilgalaikio nebuvimo,
- vykdo konkurencinę veiklą, net jei šalys nėra sudariusios draudžiančio susitarimo,
- darbo vietos likvidavimas,
- darbuotojo atsisakymas pasirašyti nekonkuravimo sutartį.
Dažniausia priežastis, nurodoma pagrindime, yra darbo likvidavimas, tačiau verta prisiminti, kad tai turi būti tikras likvidavimas - vien pasikeitus pareigybės pavadinimui nieko nebus, jei byla bus perduota teismui.
Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
Norint atimti iš darbuotojo įspėjimo terminą, t. Y. Tiesiog nedelsiant nutraukti darbo sutartį, darbdavys turi turėti įtikinamą priežastį. Tai įmanoma, tačiau tokio režimo naudojimas nėra dažnai naudojamas. Jei darbdavys bus priverstas tai padaryti, gali pasirodyti, kad darbuotojas turės realią problemą - informacija apie šią sutarties nutraukimo tvarką įtraukiama į darbo pažymėjimą.
Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo paprastai yra drausmės atleidimas. Viena iš situacijų, kai darbdavys gali nuspręsti taip nutraukti bendradarbiavimą, yra rimtas darbuotojo pagrindinių pareigų pažeidimas. Sąvokos aiškinimas priklauso nuo darbdavio, tačiau dažniausiai pasitaiko tikrai sunkių nusižengimų, pavyzdžiui, darbas apsvaigus nuo alkoholio ar nusikaltimas, trukdantis tolesniam darbui.
Likusieji du atvejai, kai darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo, atsiranda dėl darbuotojo veiksmų. Tai įmanoma, kai darbuotojas dėl savo kaltės praranda teises, reikalingas atlikti pareigas tam tikroje pozicijoje (pavyzdžiui, kai profesionalus vairuotojas praranda vairuotojo pažymėjimą), arba kai darbuotojas kurį laiką nepasirodo darbe. ir niekaip to nepaaiškina, nepateikia nedarbingumo lapelių ar artimo žmogaus mirties liudijimo. Esant tokiai situacijai, taip pat galima nutraukti sutartį.
