Žingsnis po žingsnio nutraukiant darbo sutartį - kaip ją teisingai parašyti ir kokios pasekmės?

Kokie yra įspėjimo terminai? Kaip juos suskaičiuoti? Kaip sukurti pavyzdinį darbo sutarties nutraukimą? Kokios gali būti darbo sutarties nutraukimo įspėjimo pasekmės? Apie visa tai sužinosite iš straipsnio.

Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.

Darbo nutraukimas ir įspėjimo terminai

Darbo sutarties nutraukimo būdai

Remiantis Darbo kodeksu, yra keturios situacijos, kai darbo sutartis nutraukiama:

• Nutraukimas šalių susitarimu
• Darbo sutarties nutraukimas su įspėjimu
• Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
• Laikas, kuriam buvo sudaryta sutartis

Dėl to darbo sutartis nutraukiama arba dėl to

• atitinkančius darbuotojo ir darbdavio pareiškimus, arba
• gavus vienos iš šalių, darbdavio ar darbuotojo, pareiškimą, arba
• situacijoje, kai baigiasi laikotarpis, kuriam buvo sudaryta sutartis.

Nepaisant to, labiausiai paplitusi procedūra yra darbo sutarties nutraukimas įspėjus darbdavį arba nutraukus darbuotoją.

Pranešimo laikotarpiai pagal sutarties rūšį ir darbo stažą

Darbo įstatymas įspėjimo apie darbo sutartį terminą išskiria dėl darbuotojo įdarbinimo su tam tikru darbdaviu laikotarpio ir sudarytos sutarties rūšies. Todėl įspėjimo terminas neatsižvelgia į ankstesnį darbą su kitais darbdaviais, kol nebus nustatyta data, po kurios įsigalioja darbo sutarties nutraukimas. Taip pat patikrinkite čia surinkti straipsniai su teisinėmis konsultacijomis.

Darbo sutarties nutraukimas su įspėjimu - įspėjimo terminai

Darbo patirtis su konkrečiu darbdaviu	Įspėjimo laikotarpis
Sutartis terminuotam ir neribotam laikotarpiui bei įspėjimo termino trukmė
Darbo laikas trumpesnis nei 6 mėnesiai	2 savaitės
Darbo laikas nuo 6 mėnesių iki 3 metų	1 mėnuo
Įdarbinimo laikotarpis ne trumpesnis kaip 3 metai	3 mėnesiai
Sutartis bandomajam laikotarpiui ir įspėjimo laikotarpis
Bandomasis laikotarpis neviršija 2 savaičių	Trys dienos
Bandomasis laikotarpis ilgesnis nei 2 savaitės, trumpesnis nei 3 mėnesiai	1 savaitė
Bandomasis laikotarpis yra 3 mėnesiai	2 savaitės

Kaip apskaičiuoti įspėjimo ir praktikos terminą?

Praktiniu požiūriu labai svarbūs du klausimai, susiję su įspėjimo terminu, kai nutraukiama darbo sutartis:

• darbo pas tam tikrą darbdavį skaičiavimo metodas ir
• galimybė apskaičiuoti įspėjimo terminus pagal darbo teisę.

Darbo įstatymas nustato, kad įspėjimo terminų trukmę lemia darbo su konkrečiu darbdaviu laikotarpis, skaičiuojamas nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos įspėjimo termino pabaigoje. Taigi stažas po sutarties nutraukimo iki sutarties nutraukimo įskaitomas į darbo laikotarpį, nuo kurio priklauso įspėjimo terminas.

Svarbus klausimas yra tai, kaip apskaičiuojami įspėjimo terminai. Pranešimo laikotarpiai, skaičiuojami mėnesiais, baigiasi paskutinę kalendorinio mėnesio dieną. Įspėjimo laikotarpiai savaitėmis baigiasi paskutinę savaitės dieną (šeštadienį). Tai svarbu, nes dėl to paties pranešimo apie kodą laikotarpis dėl pranešimo apie nutraukimą pateikimo datos gali trukti ilgiau, nei nurodyta kodekse. Pirmiau minėtos priklausomybės iliustruotos pavyzdžiuose Nr. 1 ir 2. O gal jus taip pat sudomins šis straipsnis apie buto dovanojimą?

1 pavyzdys:

„Wiktor“ neterminuotam laikui dirba pagal darbo sutartį įmonėje „Prac Employer Sp. z o.o. nuo 2016 m. sausio 1 d. Darbdavio pareiškimas Sp. z o.o. dėl darbo sutarties nutraukimo, buvo pateikta p. Wiktorui 2022 m. kovo 1 d. Taigi dėl to darbo santykiai bus nutraukti 2022 m. birželio 30 d. Tačiau jei atleidimas buvo pateiktas diena anksčiau, t. vasario 28 d., terminas nutraukti darbo sutartį nukristų 2022 m.

2 pavyzdys:

Paulina neterminuotam laikui dirba pagal darbo sutartį įmonėje „Prac Employer Sp. z o.o. nuo 2022 m. sausio 1 d. Darbdavio pareiškimas Sp. z o.o. dėl neterminuotai sudarytos darbo sutarties nutraukimo, buvo pateikta M. Paulinai penktadienį - 2022 m. balandžio 5 d. Taigi dėl to darbo sutartis bus nutraukta 2022 m. balandžio 20 d., šeštadienį. įvykis, kai pareiškimas su darbo sutarties nutraukimu su įspėjimu bus pateiktas pirmadienį, t. y. 2022 m. balandžio 8 d., tada darbo sutarties nutraukimo data bus 2022 m. balandžio 27 d., šeštadienis.

Darbo sutarties nutraukimas - ką reikia žinoti?

Nutraukimo forma, netinkamos formos nesilaikymo pasekmės

Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, pareiškimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti pateiktas raštu. Minimalus rašytinės formos reikalavimas yra pateikti asmeninį parašą ant dokumento, kuriame yra pareiškimo dėl atleidimo iš darbuotojo arba darbdavio nutrauktos darbo sutarties turinys.

Reikia prisiminti, kad dokumentas, kuriame yra pranešimas apie nutraukimą, surašytas ranka, bet nepasirašytas pareiškėjo, neatitinka rašytinės formos reikalavimų. Rašytinės formos nesilaikymas, jei darbuotojas, pateikiantis pranešimą apie nutraukimą, galioja tik veiksmingai, teismo proceso metu darbuotojas bus atsakingas už įrodymą, kad pranešimas apie nutraukimą buvo pateiktas, ir tada jis bus atšauktas darbo santykiai pasibaigus įspėjimo terminui..

Darbo įstatymas numato, kad darbo sutarties nutraukimas darbdavio be rašytinės formos sukelia rimtesnes pasekmes. Darbdavio žodinis sutarties nutraukimas bus veiksmingas, tačiau jis bus netinkamas, t. Y. Jį bus galima ginčyti teisme. Taigi atleistas darbuotojas galės veiksmingai užginčyti tokį neteisėtą darbdavio nutrauktą darbo sutartį teisme, reikalaudamas grąžinti jį į darbą, taigi dėl tokio netinkamo darbo sutarties nutraukimo atsiranda reikalavimas atšaukti įspėjimą ar kompensaciją, o tai savo ruožtu darbo sutartis gali būti nutraukta. gali kainuoti darbdaviui.

Ką turėtų sudaryti pranešimas apie nutraukimą?

Elementai, kurie turėtų būti įtraukti į deklaraciją dėl darbo sutarties nutraukimo, taip pat skiriasi priklausomai nuo to, ar sutartis turi būti nutraukta darbdavio iniciatyva, ar nutraukus darbuotojo pateiktą darbą.

Pranešimo darbuotojui formoje turėtų būti tokie elementai:

• data ir miestas,
• darbuotojo ir darbdavio duomenys,
• sutarties terminas
• žinoma, pareiškimas apie jo nutraukimą.
• žemiau reikia parašo ranka.

Darbdavio atveju pranešime turi būti nurodymai dėl darbuotojo teisės kreiptis į darbo teismą.

Jei darbdavys nutraukia neterminuotą darbo sutartį, skirtingai nei terminuotos sutarties atveju, turėtų būti nurodyta priežastis, pagrindžianti nutraukimą.

Pateikiant priežastį, pateisinančią darbo sutarties nutraukimą įspėjus, negalima apsiriboti tipinės formulės įklijavimu, kaip pasitikėjimo darbuotoju praradimu ar kitais bendrais teiginiais. Toks modelis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu, bus nepakankamas. Dėl to atleidimo laiške esantis teiginys, kaip netinkamo pareigų atlikimo priežastis “, nėra pakankamas nutraukti darbo sutartį įspėjus. Specifiškumo laipsnis turi atitikti darbo tipą ir pareigas. Todėl, darbdavio požiūriu, atleidžiant turėtų būti pateikta išsami informacija apie darbuotojo atleidimo priežastis. Kaip minėta aukščiau, problema netaikoma terminuotai darbo sutarčiai.

Darbo sutarties nutraukimas - kaip parašyti? Kokius padarinius tai sukelia?

Darbo nutraukimo pavyzdys

Žemiau pateiktoje formulėje pateikiamas deklaracijos apie darbdavio nutrauktą darbo sutartį pavyzdys.

vieta, 2022 m

…

(darbdavio vardas)

Sz. P …

ul. …

…

DARBUOTOJO PAREIŠKIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO (papildomai nurodykite sutarties rūšį ir jos sudarymo datą)

Darbas kaip darbdavys (darbdavio paskyrimas), Pareiškiu, kad:

1) Nutraukiu darbo sutartį, sudarytą su …, …, …, su … įspėjimo terminu. Sutartis bus nutraukta …

2) darbo sutarties nutraukimo priežastis yra … (būtina nurodyti nutraukimo priežastį neterminuotai sudarytos darbo sutarties nutraukimo atveju)

3) Patariu, kad darbuotojas per dvidešimt vieną dieną nuo šio pareiškimo įteikimo dienos turi teisę kreiptis į Darbo teismą …, ul. … (pašto kodas) …

4) ši deklaracija buvo sudaryta dviem vienodais egzemplioriais kiekvienai šaliai.

Darbdavio parašas

Teisiniai darbo sutarties nutraukimo padariniai

Pagrindinis pateikto darbo sutarties nutraukimo poveikis yra darbo santykių nutraukimas pasibaigus įspėjimo terminui, numatytam darbo įstatymo nuostatose. Darbdavio netinkamas darbo sutarties nutraukimas gali būti pagrindas darbuotojo turtiniams reikalavimams, todėl labai svarbu parengti modelį, apimantį įspėjimą apie nutraukimą, tinkamai deramai ir laikantis Darbo kodekso nuostatų. Be to, darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo pažymėjimą.