Nacionalinė darbo inspekcija (PIP) prižiūri ir kontroliuoja įstatymų laikymąsi įmonėse. Tai įstaiga, kuri atsiskaito Lenkijos Respublikos Seimui, o jos organizacija, veikla ir užduotys aprašytos 2007 m. Balandžio 13 d. Akte dėl PIP. PIP inspektorių atliekama kontrolė daugiausia susijusi su sveikatos ir saugos darbe bei darbo taisyklių laikymusi. Kontrolės apimtis priklauso nuo įstatymų nustatytų gairių ir priklauso nuo inspektoriaus sprendimo konkrečiu atveju. Įtariami darbo teisės pažeidimai gali būti pateikti tiesiogiai, laišku arba el. Skundas ar pranešimas taip pat gali būti pateiktas per PIP konsultavimo centrą.
Jei planuojate renovaciją ar vidaus apdailą, naudokitės rangovo paieškos paslauga, kurią galima rasti Statybos skaičiuotuvų svetainėje. Užpildę trumpą formą, gausite prieigą prie geriausių pasiūlymų.
Nacionalinė darbo inspekcija - Nacionalinės darbo inspekcijos organizavimas ir priežiūra
Nacionalinės darbo inspekcijos steigimo ir organizaciniai padaliniai
Nacionalinė darbo inspekcija yra pavaldi Seimui, o įstatymas jo priežiūrą paveda Darbo apsaugos tarybai. Organizaciniai padaliniai yra: vyriausioji darbo inspekcija, rajono darbo inspekcija ir Nacionalinės darbo inspekcijos mokymo centras. Vyriausiąjį darbo inspektorių skiria ir atleidžia Seimo maršalka, Darbo apsaugos tarybai ir Parlamento komitetui pateikus teigiamą nuomonę. Seimo maršalka taip pat skiria ir atleidžia vyriausiojo darbo inspektoriaus pavaduotojus.
Rajono darbo inspekcija kartu su konsultavimo centru atlieka savo užduotis ir veikia paprastai vienoje vaivadijoje. Rajono darbo inspekcija gali turėti filialus ir lauko biurus. Vyriausiosios darbo inspektorės prašymu apygardų inspekcijų personalas priklauso Seimo maršalo kompetencijai.
Įstaiga, kuri prižiūri įdarbinimo teisėtumą ir Nacionalinės darbo inspekcijos veiklą, yra Darbo apsaugos taryba. Įstatymas numato Tarybos narių skyrimą iš deputatų, senatorių ir premjero, profesinių sąjungų ir darbdavių siūlomų kandidatų. PIP darbuotojas negali tapti Darbo apsaugos tarybos nariu. Tarybos veikimo pagrindas yra Seimo maršalo patvirtinti nuostatai. Į Tarybos užduotis įeina pozicijų, visų pirma dėl NVI veiksmų programų ir užduočių, periodinis NII vertinimas ir iš to padarytos išvados, taip pat bendra darbo apsaugos šalyje problema.
Darbo inspektoriaus kontrolės veikla
Nacionalinės darbo inspekcijos užduotis yra atlikti patikrinimą, siekiant nustatyti ir dokumentuoti, ar tam tikra įmonė laikosi darbo teisės, ypač sveikatos ir saugos taisyklių bei įdarbinimo teisėtumo. Tai taikoma darbdaviams, verslininkams, kuriems dirba fiziniai asmenys, ir asmenims, turintiems registruotą individualią įmonę. Norėdamas atlikti patikrinimą (tiesioginė priežastis kartais yra konsultavimo centro skundas ar pranešimas), inspektorius neprivalo pranešti apie savo vizitą ir gali pasirodyti įmonėje bet kuriuo dienos ar nakties laiku.
Sveikata ir sauga, darbo teisėtumas ir atlyginimo dydis gali būti kontroliuojami bet kuriuo metu. Maža to, Nacionalinė darbo inspekcija gali pradėti patikrinimą įmonėje, kurioje jau vyksta kitas patikrinimas (pavyzdžiui, ZUS, mokesčių inspekcija, poviatinė sanitarinė inspekcija). Tikrinimo procesą inspektorius gali įrašyti naudodamas diktofoną arba kamerą.
Jei Nacionalinės darbo inspekcijos atliktas patikrinimas nustato taisyklių, susijusių su įdarbinimo, socialinio draudimo ir tinkamų darbo formų nuostatų laikymusi, pažeidimą, inspektorius turi teisę apie tai pranešti Socialinio draudimo įstaigai. Nustačius mokesčių taisyklių pažeidimą (pavyzdžiui, samdant darbuotojus be darbo sutarties), fiskalinės kontrolės veiksmai tikrai bus pradėti. Neteisėtas darbuotojų iš kitų šalių įdarbinimas darbdaviui kišasi į policijos ir pasienio pareigūnų įsikišimą. O gal ir jus sudomins šis straipsnis apie darbo pažymėjimą?
Įmonės Nacionalinės darbo inspekcijos kontrolė
PIP inspektoriaus įgaliojimai patikrinimo metu
Inspektoriui nereikia savininko sutikimo, kad įmonė galėtų pradėti patikrinimą. Paslaugų kortelės pagrindu ir be leidimo jis gali laisvai judėti kontroliuojamoje zonoje. Nacionalinė darbo inspekcija turi teisę:
- turėti nemokamą prieigą prie visų darbo vietoje esančių įrenginių;
- gauti iš darbdavio žodinę ir rašytinę informaciją audito apimtais klausimais;
- pažvelgti į mašinas, prietaisus ir darbo kambarį;
- turėti prieigą prie dokumentų, susijusių su darbo vietos statyba ir rekonstrukcija, įskaitant ekspertų nuomones, bandymų ir matavimų rezultatus bei techninę dokumentaciją;
- tikrinti asmens bylas ir dokumentus, susijusius su darbuotojų darbu;
- įžvalga apie kitų kontrolės ir priežiūros įstaigų sprendimus ir jų įgyvendinimo būdą;
- gauti iš darbdavio reikiamus pareiškimus, ištraukas ir pareiškimus;
- patikrinti dirbančių asmenų ar buvimo kontroliuojamoje zonoje tapatybę.
Į ką dažniausiai atkreipia dėmesį PIP inspektoriai
Dažniausios baudų skyrimo ar kreipimosi į teismą priežastys yra šios:
- darbuotojų darbo laiko nuostatų nesilaikymas;
- darbo sutarties sudarymas be raštiško patvirtinimo,
- darbo sutarties nutraukimas pažeidžiant darbo įstatymus (nutraukiamas pasibaigus terminui arba nutraukus šalių susitarimą),
- atlygio už darbą ar kitų išmokų mokėjimo terminų nesilaikymas,
- nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, laiku neišduotas darbo pažymėjimas (pagal nuostatus reikalaujama, kad šis dokumentas būtų išduotas paskutinę darbo santykių dieną),
- samdyti darbuotojus be būtinų medicininių apžiūrų arba neišmokyti sveikatos ir saugos srities,
- darbo teismo ar darbo inspektoriaus nurodymų nevykdymas,
- bendrovės socialinio fondo nuostatų pažeidimas,
- atsiskaitymų su mokesčių inspekcija pažeidimai (PVM, įmoka ir avansas, GPM mokestis).
Nacionalinės darbo inspekcijos inspektoriaus patikrinimo išvadų dokumentai
Pasibaigus patikrinimui parengtoje ataskaitoje turėtų būti:
- visas kontroliuojamos įmonės pavadinimas ir adresas,
- darbo inspektoriaus vardas ir pavardė,
- kontroliuojamą bendrovę atstovaujančio asmens vardas ir pavardė,
- nurodytos dienos, kada buvo atliktas patikrinimas,
- informacija apie ankstesnius PIP sprendimus ir programas bei jų įgyvendinimą,
- informacija apie prieštaravimų pateikimą ar nepateikimą ataskaitos turiniui ir apie bet kokių pažeidimų, nustatytų iki patikrinimo pabaigos, pašalinimą.
Tikrinamas subjektas privalo per 30 dienų pranešti Nacionalinei darbo inspekcijai apie prašymų atlikti patikrinimą įvykdymą. Jei Nacionalinės darbo inspekcijos atliekamo patikrinimo metu buvo nustatytas darbo taisyklių pažeidimas, darbo inspektorius nedelsdamas apie tai praneša atitinkamoms institucijoms, ypač Socialinio draudimo įstaigai, mokesčių inspekcijai, policijai ar pasienio tarnybai, ir žvaigždė.
Darbo inspektoriaus įgaliojimai
Darbo inspektoriui nustačius, kad buvo pažeisti darbo įstatymai, įskaitant sveikatą ir saugą darbe, gali būti:
- nurodymą pašalinti nustatytus trūkumus,
- nurodymas nutraukti darbą, kai kyla grėsmė darbuotojų gyvybei ar sveikatai,
- nurodymas sustabdyti mašinų ir prietaisų, keliančių pavojų prie jų dirbančių žmonių, naudojimą,
- draudimas dirbti vietose, kurios neatitinka sveikatos ir saugos taisyklių,
- nurodymas sumokėti mokesčius už darbą ir kitas išmokas, mokamas darbuotojams,
- nurodymas nustatyti eismo įvykio aplinkybes ir priežastis.
O kai Nacionalinė darbo inspekcija baigs kontrolę …
PIP kontrolė įmonėje baigiasi užrašu ar protokolu. Nuo to patikrinimo rezultatų priklauso inspektoriaus suvestinės forma. Jei įmonė veikė be jokių gedimų, surašomas oficialus raštas. Jame inspektorius trumpai aprašo faktinę Nacionalinės darbo inspekcijos nustatytą padėtį ir patvirtina dokumentą savo parašu.
Jei aptinkami trūkumai, jie išsamiai aprašomi po kontrolės protokole. Verslininkas, turintis abejonių dėl protokolo turinio, gali juos pagrįsti ir pagrįsti. Jis turi tai padaryti per 7 dienas nuo tos dienos, kai jam buvo pateiktas protokolas. Jei prieštaravimai yra pagrįsti, inspektorius turėtų papildyti arba pataisyti dalį ataskaitos. Kontroliuojamos įmonės vadovo parašo trūkumas netrukdo taikyti tinkamų teisinių priemonių. Jei pažeidimai iš esmės nėra teisės pažeidimas, inspektorius gali nurodyti juos pašalinti. Verslininkas privalo laiku pranešti atitinkamai PIP institucijai apie inspektoriaus prašymų užpildymą.
